2021
12-16
勞務派遣員工該如何維護合法權益
- 分類：新聞中心
- 作者：眾騰人力集團
- 來源：http://www.laoshuaishangmao.com/
- 發布時間：2022-10-19
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【概要描述】勞務派遣是一種流行的就業方式。最明顯的特點是雇傭和使用是分開的。勞務派遣單位將勞動者派遣到用人單位工作，可以幫助用人單位降低用人成本和風險。普通勞務派遣人員應如何維護其合法權益？來看人力公司帶來的詳細介紹——
勞務派遣員工該如何維護合法權益
【概要描述】勞務派遣是一種流行的就業方式。最明顯的特點是雇傭和使用是分開的。勞務派遣單位將勞動者派遣到用人單位工作，可以幫助用人單位降低用人成本和風險。普通勞務派遣人員應如何維護其合法權益？來看人力公司帶來的詳細介紹——
- 分類：新聞中心
- 作者：眾騰人力集團
- 來源：http://www.laoshuaishangmao.com/
- 發布時間：2022-10-19 14:01
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勞務派遣是一種流行的就業方式。最明顯的特點是雇傭和使用是分開的。勞務派遣單位將勞動者派遣到用人單位工作，可以幫助用人單位降低用人成本和風險。普通勞務派遣人員應如何維護其合法權益？來看人力公司帶來的詳細介紹——
依法簽訂勞動合同。雖然勞務派遣只能在臨時、輔助或替代工作中實施，但勞務派遣單位應當依法與被派遣工人簽訂書面勞動合同2年以上，只能約定試用期。
說明被派遣人員派遣單位是從屬勞動關系，派遣單位應當主動承擔用人單位的責任。必要時，應當依法保護被派遣人員的合法權益。
此外，根據有關規定，被派遣人員即使沒有工作，也可以享受每月的最低工資標準。用人單位因工作事故受傷的，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，依法申請工傷鑒定。用人單位應當協助工傷鑒定的調查核實，雙方同意賠償辦法。
這些都是勞務派遣工人應當享有的合法權益。必要時，他們可以通過工會或法律渠道保護自己的權益不受侵犯。
事實上，人力資源和社會保障部已經回應了勞務派遣人員最關心的同工同酬問題：同工同酬不包括福利和社會保障。
然而，這并不意味著勞務派遣工人沒有相關的福利和社會保障，但在福利待遇方面，企業可以自己掌握正式工人和勞務派遣工人的標準，具有更強的靈活性。此外，勞務派遣工人也有條件實現同工同酬。不是簡單的工作是相同的工資，而是相同工作的工人可以獲得相同的勞動報酬。
至于為什么勞務派遣工人仍然抱怨他們在工作中無法獲得權利和利益？事實上，這與與與勞務派遣工簽訂勞動合同的勞務派遣公司有很大關系。求職者在找工作時，選擇正規的勞務派遣公司可以減少對自身利益的損害。選擇可靠的勞務派遣公司也是勞動者的保障。
以上就是人力公司分享的有關勞務派遣員工該如何維護合法權益的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
小編：Lucky
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