2021
12-16
中高端人才尋訪的渠道有哪些
- 分類：新聞中心
- 作者：眾騰人力集團
- 來源：http://www.laoshuaishangmao.com/
- 發布時間：2022-10-09
- 訪問量：
【概要描述】許多企業人資經理反饋，基于招聘工作，在實際操作過程中，會選擇不同的渠道組合不同的職位。那么，我們有多少種方式來訪問候選人呢？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
中高端人才尋訪的渠道有哪些
【概要描述】許多企業人資經理反饋，基于招聘工作，在實際操作過程中，會選擇不同的渠道組合不同的職位。那么，我們有多少種方式來訪問候選人呢？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
- 分類：新聞中心
- 作者：眾騰人力集團
- 來源：http://www.laoshuaishangmao.com/
- 發布時間：2022-10-09 10:05
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詳情
許多企業人資經理反饋，基于招聘工作，在實際操作過程中，會選擇不同的渠道組合不同的職位。那么，我們有多少種方式來訪問候選人呢？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
一、外部渠道
1.網絡渠道:智聯、未來、獵聘、BOSS直聘、拉勾網(互聯網人才)等
2.專業渠道：獵頭，RPO，年度供應商大會篩選1-3家作為戰略合作獵頭供應商。
3.校園招聘渠道：更成熟的企業將建立自己的學校招聘品牌，并與人才培訓體系相匹配。成立專門的學校招聘小組，每年設立寒暑實習渠道、校園俱樂部、企業參觀日，提供實習機會，鎖定優質學生。
4.競爭對手挖獵:以后我們會詳細分享這部分，這里就不贅述了。常規的方法是外部人才mapping。
5.其他渠道:相關俱樂部、論壇、沙龍、研討會
二、內部渠道
1.員工內部推薦(現有員工):有些企業已經做得非常系統。在設置一些推薦激勵時，他們將內部員工作為客戶，精心創造內部推送體驗。在龍湖，我了解到他們占后候選人的40%。
2.內部招聘網站(官網、微信微信官方賬號、招聘系統其他區域簡歷)
三、人才檔案渠道
1.人才庫候選人：前面提到的人才庫分為人才庫AB類，我們可以根據這些人的方向做一些維護動作。
2.離職員工：定期發送節日短信、生日短信維護此類員工，同時發布招聘信息，給予相應的推薦激勵。
仔細列出，事實上，有很多招聘渠道，我們可以為不同的職位制定不同的招聘策略。今天，由于時間有限，我們將關注如何成為外部人才mapping。
以上就是獵頭公司分享的有關中高端人才尋訪渠道的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有高端獵頭、勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
小編：Lucky
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