眾騰人力集團上榜“2021年山東民營企業創新潛力100強”
2021-08-31
煙臺市青年企業家協會會員風采——王騰：樹立人力資源行業誠信標桿
2021-07-07
面對面丨王騰：搏擊人力資源服務“紅海”
2021-06-25
祝賀眾騰人力集團榮獲2020年度HRoot 年度「Spark領航者」大獎
2021-06-25
互聯網 + 人力資源管理 = ？
2018-01-11
那么，什么是“互聯網+”？“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一，馬化騰解釋說，“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺，利用信息通信技術，把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來，在新的領域創造一種新的生態。
那么，什么是“互聯網+”？“互聯網+”戰略是全國人大代表、騰訊董事會主席兼CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一，馬化騰解釋說，“互聯網+”戰略就是利用互聯網的平臺，利用信息通信技術，把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結合起來，在新的領域創造一種新的生態。
人力資源市場發展將帶來這些驚喜
2018-01-11
到2020的發展目標
到2020年，建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，實現公共服務充分保障，市場經營性服務逐步壯大，高端服務業務快速發展，服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。
規模逐步壯大
人力資源服務業結構更加合理，服務主體進一步多元化，各類業態發展協同性進一步增強，從業人員達到50萬人，產業規模超過2萬億元。
服務能力明顯提升
人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升，服務產品日益豐富，服務質量顯著提升，規模化、品牌化和網絡化水平不斷提高。
發展環境不斷優化
統一規范靈活的人力資源市場進一步健全，體制機制充滿活力，政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立，監管機制規范高效。
到2020的發展目標
到2020年，建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，實現公共服務充分保障，市場經營性服務逐步壯大，高端服務業務快速發展，服務社會就業創業與人力資源開發配置能力明顯提升。
規模逐步壯大
人力資源服務業結構更加合理，服務主體進一步多元化，各類業態發展協同性進一步增強，從業人員達到50萬人，產業規模超過2萬億元。
服務能力明顯提升
人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升，服務產品日益豐富，服務質量顯著提升，規模化、品牌化和網絡化水平不斷提高。
發展環境不斷優化
統一規范靈活的人力資源市場進一步健全，體制機制充滿活力，政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系基本建立，監管機制規范高效。
2017薪酬趨勢預測報告新鮮出爐，看完你就是薪酬達人！
簡政放權，人社領域這么做
2018-01-11
繼續深化行政審批制度改革
持續加大行政審批事項取消下放力度。
對確需下放給基層的審批事項，要確保基層接得住、管得好。
積極規范行政審批行為，推進行政許可標準化建設。
積極推行一個窗口受理，對適合網上審批的應實行網上審批。
所有行政審批事項都嚴格按法定時限做到“零超時”。
持續推進職業資格改革
通過取消、合并等再減少一批職業資格。
公布國家職業資格目錄，實行清單式管理，并實行動態調整。
今后未經批準一律不得在清單之外自行設置國家職業資格，清單之內非準入類職業資格一律不得與就業創業掛鉤，行業協會、學會等不得變相開展職業資格許可和認定。
職業資格設置、取消及納入、退出目錄，須經評估論證，特別是新設職業資格要征求社會意見并報國務院批準。
繼續深化行政審批制度改革
持續加大行政審批事項取消下放力度。
對確需下放給基層的審批事項，要確保基層接得住、管得好。
積極規范行政審批行為，推進行政許可標準化建設。
積極推行一個窗口受理，對適合網上審批的應實行網上審批。
所有行政審批事項都嚴格按法定時限做到“零超時”。
持續推進職業資格改革
通過取消、合并等再減少一批職業資格。
公布國家職業資格目錄，實行清單式管理，并實行動態調整。
今后未經批準一律不得在清單之外自行設置國家職業資格，清單之內非準入類職業資格一律不得與就業創業掛鉤，行業協會、學會等不得變相開展職業資格許可和認定。
職業資格設置、取消及納入、退出目錄，須經評估論證，特別是新設職業資格要征求社會意見并報國務院批準。
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